Pour les Employeurs et les Professionnels RH

Dans votre espace santé

APERÇU POUR LES EMPLOYÉS POUR LES EMPLOYEURS ET LES RH

COMPRENDRE LA CONDITION

L'obésité est une maladie chronique — pas un choix de vie.

L’obésité est reconnue comme une maladie chronique par Santé Canada, l’Association médicale canadienne et l’Organisation mondiale de la santé. Les réponses biologiques qui rendent le maintien du poids difficile — hausse des hormones de la faim, ralentissement du métabolisme — se produisent indépendamment des efforts ou de la volonté. Le poids est un symptôme, pas la maladie elle-même.

7×

Diabète de type 2

4–10×

Apnée du sommeil

3×

Hypertension artérielle

2×

Dépression et anxiété

COMORBIDITÉ	RISQUE ACCRU
DIABÈTE DE TYPE 2	7×
APNÉE DU SOMMEIL	4–10 FOIS
HYPERTENSION ARTÉRIELLE	3 FOIS
MALADIE CARDIOVASCULAIRE	2 FOIS
DÉPRESSION ET ANXIÉTÉ	2 FOIS

Sources

Wharton S, et al. Obesity in adults: a clinical practice guideline. CMAJ. 2020.
Abdullah A, et al. Overweight, obesity and risk of diabetes. Diabetes Research and Clinical Practice. 2010.
Li C, et al. Prevalence of sleep apnea. Preventive Medicine. 2010.
Canadian Adult Obesity Clinical Practice Guidelines. obesitycanada.ca/guidelines/

INVESTISSEMENT ET RENDEMENT

Le coût est moins élevé que vous ne le pensez.

Avec des critères d’admissibilité appropriés — dont une ordonnance médicale et une autorisation préalable — de nombreux employeurs trouvent que l’ajout de cette couverture est tout à fait gérable.

MOINS DE 10 $

par assuré par année

Soit 0,79 $ par assuré par mois

Source : IQVIA Carrier Data, Anti-Obesity Market 2019–2022

Les économies proviennent d’une réduction des réclamations liées aux maladies associées, d’une diminution des absences, d’un meilleur bien-être, d’une productivité accrue et d’une plus grande rétention des employé(e)s. La couverture est un investissement préventif — pas une dépense supplémentaire.

ÉQUITÉ ET INCLUSION

La stigmatisation liée au poids est un enjeu de milieu de travail — dans tous les secteurs.

Plus de 50 % des employés ayant une obésité disent avoir subi de la stigmatisation de la part de collègues ou d’employeurs — ce qui nuit à la santé mentale, à la performance et à l’évolution professionnelle. Chaque personne, dans chaque rôle, mérite un accès aux soins fondés sur des données probantes.

« Avoir un corps plus grand n’est pas un choix de vie. Les employeurs doivent le comprendre et reconnaître que l’obésité est une maladie. » – Sandra Elia, présidente du CA d’Obesity Matters, conseillère certifiée en dépendance alimentaire
« La stigmatisation liée au poids en milieu de travail en est au même point aujourd’hui que l’était la stigmatisation de la santé mentale il y a quelques années. Nous devons appliquer le même modèle pour l’obésité. » — Dr Sean Wharton, MD, FRCPC, PharmD, coauteur principal des Lignes directrices canadiennes sur l’obésité
« Quand un employé se sent valorisé comme il le mérite, il est généralement plus productif, a une meilleure estime de lui-même et s’absente moins souvent. » – Nicole Ardiel, GBA, CHS, BA, Employee Benefit Specialist

SOINS COMPLETS

Le traitement va au-delà des médicaments.

Les Lignes directrices canadiennes recommandent une approche à plusieurs composantes. La plupart des employés n’auront pas besoin de toutes ces interventions — le traitement est adapté à chaque personne.

COMPOSANTE	DESCRIPTION
THÉRAPIE NUTRITIONNELLE	ACCÈS À UN DIÉTÉTISTE POUR UN SUIVI PERSONNALISÉ
ACTIVITÉ PHYSIQUE	ACCOMPAGNEMENT PAR UN KINÉSIOLOGUE OU UN PROFESSIONNEL EN ACTIVITÉ PHYSIQUE
SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE	COUNSELING POUR LES FACTEURS COMPORTEMENTAUX ET ÉMOTIONNELS
MÉDICAMENTS	MÉDICAMENTS SUR ORDONNANCE POUR RÉGULER L’APPÉTIT ET LE MÉTABOLISME
CHIRURGIE (SELON L’INDICATION)	CHIRURGIE BARIATRIQUE POUR LES CANDIDATS APPROPRIÉS

POUR COMMENCER

Les prochaines étapes pour votre organisation.

Communiquez avec votre assureur collectif
Renseignez-vous sur les options et les coûts. De nombreux assureurs offrent déjà cette couverture : il suffit de le demander.
Définissez des critères cliniques raisonnables
Des exigences comme une ordonnance médicale ou des conditions de santé spécifiques aident à gérer les coûts tout en assurant un accès réel au traitement.
Communiquez l’avantage à vos employés
Une fois la couverture en place, informez votre équipe pour que chacun sache ce qui lui est accessible.

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Participer à un essai clinique

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Partagez vos expériences et entrez en contact avec des personnes qui vivent des défis similaires.

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